Zasady etyki funkcjonariusza Służby Celno-Skarbowej
stanowią załącznik do zarządzenia nr 1 Szefa Krajowej Administracji Skarbowej z dnia 4 stycznia 2019 roku w sprawie Zasad etyki funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej.
Dbając o dobro Rzeczypospolitej Polskiej, mając na uwadze doniosłość realizowanych zadań i odpowiedzialność wynikającą z pełnienia misji publicznej przyjmuje się następujące wartości najważniejsze dla Służby Celno-Skarbowej i zasady etyki służące ich realizacji:
Praworządność – funkcjonariusz działa na podstawie przepisów i w granicach prawa. Realizując tę wartość funkcjonariusz w szczególności:
- zna i stosuje obowiązujące przepisy prawa,
- kieruje się interesem publicznym i słusznym interesem strony;
Uczciwość - funkcjonariusz postępuje zgodnie z regułami prawnymi, społecznymi i etycznymi. Realizując tę wartość funkcjonariusz w szczególności:
- rozpoznaje konflikty interesów, kierując się prawem `i zasadami etyki, chroni służbę i przeciwdziała korupcyjnym zagrożeniom,
- na swoim stanowisku pracy kieruje się wyłącznie dobrem służby i powierzonymi zadaniami;
Profesjonalizm - funkcjonariusz postępuje zgodnie z najwyższymi standardami pełnienia służby. Realizując tę wartość funkcjonariusz w szczególności:
- rzetelnie i efektywnie wykonuje powierzone zadania,
- jest zdyscyplinowany,
- identyfikuje się z celami i misją organizacji,
- systematycznie podnosi kompetencje i kwalifikacje zawodowe,
- przestrzega zasad kultury osobistej, jest zadbany i schludny,
- stosując środki przymusu bezpośredniego i używając broni palnej zachowuje szczególną rozwagę i przestrzega praw człowieka,
- pamięta, że noszenie munduru obliguje do godnego zachowania w służbie i poza nią;
Godność – funkcjonariusz szanuje godność ludzką oraz przestrzega i chroni prawa każdego człowieka. Realizując tę wartość funkcjonariusz w szczególności:
- szanuje każdego człowieka,
- wystrzega się wszelkich uprzedzeń,
- dba o zachowanie neutralności politycznej,
- w czasie służby i poza nią postępuje w sposób budujący prestiż służby i dobre imię funkcjonariuszy;
Współpraca – funkcjonariusz współdziała w organizacji przy realizacji zadań i osiąganiu celów. Realizując tę wartość funkcjonariusz w szczególności:
- angażuje się w pracę zespołową,
- uczestniczy w rozwiązywaniu problemów organizacji,
- dzieli się wiedzą i doświadczeniem,
- szanuje odmienne zdania i opinie współpracowników,
- przyjmuje odpowiedzialność za wyniki pracy własnej, zespołu zadaniowego i współpracowników,
- dba o relacje i dobrą atmosferę w trakcie realizacji zadań;
Odpowiedzialność – funkcjonariusz podejmuje decyzje mając świadomość konsekwencji własnego działania lub zaniechania. Realizując tę wartość funkcjonariusz w szczególności:
- należycie wypełnia obowiązki,
- bierze pod uwagę konsekwencje swoich decyzji, działań i zaniechań;
Bezstronność – wykonując obowiązki służbowe funkcjonariusz jednakowo traktuje podmioty w tej samej sytuacji prawnej. Realizując tę wartość funkcjonariusz w szczególności:
- zachowuje obiektywizm,
- nie ulega naciskom, nie kieruje się preferencjami oraz osobistymi przekonaniami,
- nie dopuszcza do konfliktu interesów, nie daje podstaw do podejrzeń o stronniczość lub interesowność.
